党的十九大以后，机关党建工作领导体制由过去“同级党的机关工委领导”调整为“由同级党的机关工委统一领导、单位党组（党委）具体领导和管理”，进一步明确了机关工委的领导责任和党组（党委）的主体责任。

　　新形势下，机关工委如何指导督促单位党组（党委）履行好主体责任，是机关党建面临的重要课题。近年来，江苏省委省级机关工委积极探索与实践，牢牢牵住机关党建工作责任制这个“牛鼻子”，激发机关党建高质量发展的强大动力。

　　2018年，江苏探索建立《省级机关部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任清单》。

　　2020年，将党组（党委）落实机关党建领导责任的经验做法上升为制度规定，制定《省级机关部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任实施办法（试行）》，为部门单位党组（党委）落实机关党建主体责任立标定向、划定红线月，由省委省级机关工委主要负责同志带队，专题调研部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任情况，推动《实施办法》落实落地，进一步压紧压实各部门单位党组（党委）管党治党责任。

　　2019年，省委省级机关工委制定推进“三个表率”模范机关建设行动计划，督促各部门单位党组（党委）突出政治引领，以“六大行动”为抓手，实施28个重点项目，全力推进模范机关建设。

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　　2020年，面对突如其来的新冠疫情，在省级机关开展“五抓五促”提效能、全力夺取“双胜利”专项行动，带动全省各级机关党组织在抗疫攻坚、援企稳岗、减负增效、民生改善、安全生产等各条战线真抓实干、奋发作为。

　　近年来，围绕促进经济社会高质量发展，持续开展争创“服务高质量发展先锋行动队”活动，先后培育了“先锋行动队”党支部180个，引导机关基层党组织在服务发展中强化政治功能，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

　　为充分发挥指导督促功能，省委省级机关工委机关尝试向省级机关部门单位派遣党建工作联络员，每2人为一组，负责3-4家单位，通过定期走访了解情况、指导服务、重点督导等，推动机关党建责任落实到“最后一公里”。

　　工作中，注重用好用活考核“指挥棒”，建立健全机关党建考核机制，将部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任情况纳入党建考核。

　　坚持推行“三级联述联评联考”，每年年底在机关党委书记、专职党委副书记书面述职基础上，抽取部分机关党委书记现场述职，由专家评审团打分点评，推动各级书记强化责任意识、提升履职能力。

　　加强与巡视机构的联动，梳理被巡视部门单位机关党建工作中存在的问题，通过巡视机构“上门督办”和机关工委“巡后约谈”的双向发力，推动解决了一批“老大难”问题。

　　近年来，省级机关10多个部门单位因年度重点任务和规定要求落实不到位，在党建考核中被“降档”处理，起到了较强的警示作用。